Благодаря!

Здравейте,
получихме Задължителни предписания от НОИ по чл.108,ал.1,т.3 от КСО да коригираме данните на лице за м.04.2018г. Става въпрос за промяна от платен отпуск в дни болнични.Искам да попитам следното:
1. След корекцията на Д1 се получава намаление на данъка.Каква декларация 6 да подам-за цялата фирма обща  ли ,заличаваща или коригираща?

Здравейте,моля за отговор на следния казус:
Изп.директор е осигурен на макс.осиг.доход 2600 лв. Представя болничен засега за 30 дни.В другото ни дружество е член на СД , и няма осигуровки и получава 460лв. Да кажем,че като изп. Директор ще ползва обезщетение, но как стои въпроса ката член на СД, трябва ли да го водя като в болнични без обезщетение или друго?

Благодаря!

Благодаря, но тази разпоредба важи ли за случаи преди 01.1.2012г

Здравейте, назначихме пенсионирана мед.сестра за предпътни прегледи. Представи ТЕЛК от 3.11.2000 до 01.11.2003- за 3 години-89%
и ТЕЛК от 26.03.2002 до 1.03.2005- за три години. -95%
Пенсионер от 12.2001.
Тя претендира, че има право на данъчно облекчение и през 2017г по ЗДДФЛ.
Моля за мнение дали ТЕЛК решението е станало пожизнено. Според мен не е пожизнено, тъй като в срока на ТЕЛК не е навършила 65г., а не се е преосвидетелствала след това.
Предварително благодаря!

Здравейте, досега във фирмата имаше назначен фелдшер, който извършваше предпътните медицински прегледи на водачите. Но сега се пенсионира и смятаме да назначим медицинска сестра, която е кандидат за работата. Има ли право медицинска сестра  пенсионер със средно образов./да извършва тези прегледи и да дава становище за годност и да заверява в пътните листи. Или само фелдшер или лекар имат това право?

Но към кой момент се определя колко заплати ще получи бъдещия пенсионер?Ако е когато подава  документи в пенсионното-има право на 2 заплати/ 9 г.стаж/, а когато напуска след време- вече на 6 заплати./вече 10г.стаж/?Кога се прави преценката за броя на заплатите 2 или 6?

Здравейте, имам 2 въпроса:
1. Служителка подава документи за пенсия към 20.05.2016г., понеже е придобила правото, но без да напуска.Не и се полага обезщетение по чл.222,ал.3 КТ, защото не напуска.Има 9 години стаж във фирмата. Смята да напусне след 1 година, за да има стаж 10г. и да получи обезщетение в размер на 6 заплати, а не на 2 заплати,ако напусне сега..Въпросът ми е към кой момент да преценя правото и на размера на обезщетението?- на 20.05.2016г или когато напуска в бъдеще след 1 година-2017г.?
2. Служителка работи на 2 места по 4 часа. Има повече от 10г. стаж и на двете места.И от двете ли ще получи обезщетението при напускане поради пенсиониране в размер на 6 заплати.?
Предварително благодаря?

Необходими са 2 мес. за да има 15г втора кат.и да има право да се пенсионира по-рано при условията на втора кат. на 57 г и 8 мес. възраст.

Изпълнителен директор на АД може ли да бъде назначен и като шофьор за определено време /трудов договор/, защото не му достигат 2 месеца трудов стаж втора категория?

Благодаря за отговора.

Интересува ме отговора на следния въпрос- 1 и 6 май са офиц.празници. 2и 5 май са почивни дни.За работа на 2 и 5 май заплаща ли се доп. възнаграждение за работа в поч.дни?Имаме служители, които по график са работили през тези дни.
2 и 5 не са официални празници,нали

Работник има два болнични .Първият 2 дни-четвъртък и петък.Вторият е от понеделник 5 дни, отново първичен за друго заболяване.Въпросът ми е за вторият болничен 3дни от работодателя ще има ли?

Благодаря, и за така смятам.

да входирани са

Здравейте, дисциплинарно уволнен работник  даде писмено съгласие да му се удържи от последната заплата обезщетението, което дължи на работодателя по чл.221,ал.2 от Кт, а след 3 дни да се отказа писмено -и какви са последиците от това? Да му удържам или не ? Първото или следващо заявление?

Благодаря  !

Моля за съвет- работник се пенсионира от 01.09.2013. Към кой месец да начисля обезщетението по чл.222 ал.3 -към август или септември Кой месец да взема за база тъй като лицето има различни заплати.Начислих го към заплатата за август и се получава по-малко с 1000 лв.тъй като вземам за база юли. Но имам ли право да го начисля през септември като лицето вече няма раб. дни.

Здравей, В УП-2 се пише календарното време от.....до..........Напри мер: 1. Счетоводител /"4 часа/   от 06.03.2007 до 31.01.2008    00г10м 25д    ..............лв